Tại sao các công ty thường trả lương vào ngày 10 hàng tháng?

Các quy định pháp luật về kỳ hạn trả lương Vấn đề trả lương cho người lao động được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019, nhằm đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Tại sao trả lương ngày 10 lại được ưa chuộng? Việc lựa chọn ngày trả lương thường dựa trên sự cân nhắc giữa các yếu tố kế toán, tài chính của doanh nghiệp và nhu cầu chi tiêu của người lao động. Ngày mùng 10 hàng tháng mang lại nhiều lợi ích:

1. Thuận lợi cho việc quyết toán và báo cáo tài chính Cuối mỗi tháng là thời điểm bận rộn với bộ phận kế toán và tài chính để hoàn tất các báo cáo, quyết toán thu chi.

2. Đảm bảo dòng tiền cho người lao động Nhiều người lao động nhận lương vào cuối tháng hoặc đầu tháng sẽ có kế hoạch chi tiêu cho các hóa đơn, chi phí sinh hoạt cố định như tiền thuê nhà, điện, nước, internet, chi phí đi lại, ăn uống.

3. Tạo sự ổn định và kế hoạch tài chính cá nhân Khi ngày trả lương cố định và đều đặn, người lao động có thể dễ dàng lập kế hoạch tài chính cho bản thân và gia đình.

Các ngày trả lương phổ biến khác và lý do Ngoài ngày mùng 10, một số ngày khác cũng được các doanh nghiệp lựa chọn để trả lương:

Tại sao trả lương ngày 5? Ngày mùng 5 thường được chọn bởi các công ty có quy trình kế toán khép kín và muốn kết thúc sớm các nghĩa vụ tài chính với nhân viên.

Tại sao trả lương ngày 15? Việc trả lương vào ngày 15 có thể là do doanh nghiệp muốn chia nhỏ kỳ trả lương thành hai lần trong tháng (tức là trả lương theo nửa tháng) hoặc đơn giản là một sự thỏa thuận linh hoạt giữa công ty và…

Tại sao trả lương ngày 25? Một số công ty chọn ngày 25 để trả lương, điều này có nghĩa là kỳ trả lương sẽ kết thúc gần với cuối tháng.

Nguyên tắc trả lương hiện nay Nguyên tắc cốt lõi trong việc trả lương là phải đảm bảo tính đầy đủ, đúng hạn và minh bạch.

Đọc bài viết đầy đủ để tìm hiểu chi tiết.